Culture
Nasza kultura napędza integrację, innowacje i wzrost
Promowanie kultury integracji jest podstawą naszej strategii i jest integralną częścią naszej organizacji. Wierzymy, że różnorodne perspektywy w firmie są kluczem do wprowadzania innowacji dla naszych klientów i rozwoju.
Cenimy osobiste relacje, wiedząc, że każda osoba jest wyjątkowa i że uczenie się od siebie nawzajem tworzy środowisko, w którym możemy optymalnie wykonywać swoją pracę.
Dajemy pracownikom możliwość bycia odważnymi, kreatywnymi myślicielami, co przekłada się na zaangażowanie i wysoką wydajność. Takie podejście pozwoliło nam zdobyć wiele nagród.
Wartości, które kształtują naszą kulturę
Sześć wartości naszej filozofii „Zwyciężaj we właściwy sposób” określają, kim jesteśmy i jak pracujemy. Stanowią one silny fundament kultury firmy nVent.
Najważniejszy jest klient:
ułatwiamy współpracę z nVent i gorliwie realizujemy nasze zobowiązania wobec klientów.
Pozytywna energia:
Prezentujemy pozytywne nastawienie i bierzemy odpowiedzialność za wpływ, jaki wywieramy na innych.
Odpowiedzialność za wyniki:
Stosujemy wysokie standardy wydajność i przyjmujemy osobistą odpowiedzialność za wykonywanie obowiązków służbowych.
Bezwarunkowa uczciwość:
Zawsze postępujemy w sposób uczciwy i zgodny z zasadami etyki w naszych interakcjach z klientami, partnerami biznesowymi, inwestorami, społecznościami, a także w ramach współpracy wewnątrz firmy.
Innowacja oraz szerokie zastosowanie:
Aktywnie dążymy do ciągłego doskonalenia, przystosowując się do zmieniających się okoliczności i wdrażając nowe pomysły.
Szacunek i praca zespołowa:
Traktujemy innych z szacunkiem i otwartością; współpracujemy i działamy harmonijnie w imię zespołowego sukcesu.
Spark: Nasz system zarządzania
Spark to nasz system zarządzania. W oparciu o nasze wartości Spark określa, w jaki sposób działamy, i napędza naszą kulturę wysokiej wydajności. Pięć elementów Spark to Ludzie, Wzrost, Szczupłe zarządzanie, Technologia cyfrowa i Szybkość. Razem tworzą system operacyjny, który napędza nasz sukces.
Ciągłe doskonalenie naszej kultury poprzez analizę opinii
W nVent poważnie traktujemy opinie pracowników — chcemy, aby byli zaangażowani i pomagali budować naszą kulturę.
Oprócz przeprowadzania pełnej ankiety zaangażowania pracowników co dwa lata regularnie zapraszamy ich do wypełniania „ankiet pulsacyjnych” — szybkich ocen tego, jak się czują, i gdzie możemy coś poprawić.
Oprócz tych ankiet zachęcamy do ciągłych rozmów między pracownikami a ich menedżerami.
