Seminarium internetowe Instytutu produkcji i raport Spotlights nVent

26 września Instytut produkcji (mi) przy wsparciu ze strony Colonial Life przeprowadził dyskusję panelową skupioną na raporcie „Rola kultury i zaangażowania pracowników w przyciągnięcie i utrzymanie siły roboczej”. Laura Brock, główny specjalista ds. integracji i różnorodności w firmie nVent, był jednym z pięciu członków panelu podczas seminarium internetowego. Paneliści reprezentowali następujące firmy: NVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products i Colonial Life.

Podczas seminarium internetowego omówili badanie przeprowadzone w okresie od marca do maja 2023 r. W badaniu określono kluczowe aspekty kultury firmy, wpływ kultury na przyciąganie i zatrzymywanie pracowników oraz metody angażowania pracowników. Badanie obejmowało dwie ankiety online, jedną z 340 samowystarczonymi pracownikami zatrudnionymi w pełnym wymiarze czasu pracy w sektorze wytwórczym, a drugą z 137 liderami produkcji w różnych sektorach. Przeprowadzono szczegółowe rozmowy z 7 liderami produkcji. Mi opisuje zaangażowanie pracowników jako proces, za pomocą którego można przekazywać swoją kulturę i generować wpisowe pracowników.

„Pozytywna kultura ma wpływ na nasze wyniki finansowe, jeśli ma priorytet, każdy wygrywa” – powiedział Brock.

Podobnie, paneliści stanęli przed wyzwaniem, aby pomóc ludziom być lepszymi liderami, gdy mają bardziej „stary” styl przywództwa. Jeden z członków panelu zauważył, że może pomóc w ustaniu jasnych oczekiwań w zakresie sposobu funkcjonowania firmy.

Strona 18 raportu zawiera szczegółowe informacje na temat postępów firmy nVent w zakresie kultury firmy: „Spośród firm, które zostały przepatryowane, nVent prawdopodobnie najdalej idąc w kierunku zwiększenia różnorodności, sprawiedliwości i integracji. . . Ich wysiłki opłaciły się, z nagrodami nVent i, w opinii Brocka, pomagając w atrakcyjności i retencji.”

„To odświeżające, aby przekonać liderów dużych i małych organizacji do priorytetowego traktowania znaczenia różnorodności i integracji oraz wpływu na zaangażowanie i wyniki biznesowe”, powiedział Brock.

Z radością włączamy się do raportu zaangażowania i kultury pracowników mi. NVent dąży do dalszego doskonalenia kultury naszej firmy i zaangażowania pracowników.