Hvordan vår kultur driver engasjement og høy ytelse
Hos nVent utgjør medarbeiderne kjernen i vår virksomhet. Vi oppfordrer dem til å komme med dristige ideer, være seg selv og å bygge fremtiden for en mer bærekraftig og elektrifisert verden. Vår visjon er å bygge kultur som fokuserer på inkludering, mangfold, medarbeiderengasjement, sikkerhet og integritet. I vår nyeste bærekraftsrapport diskuterer vi hvordan vår kultur skaper engasjement og høy ytelse i hele organisasjonen.
«Vi sier at våre folk er viktige, og bygger programmer og utformer våre metoder rundt denne filosofien», sier Executive Vice President og Chief Human Resources Officer Lynnette Heath. «Vi er opptatt av å forbedre medarbeideropplevelsen og fremme en kultur der alle våre medarbeidere kan blomstre. Jeg er fornøyd med fremgangen vår og hvordan vi fortsetter å fremme en inkluderende og mangfoldig kultur. Våre Win Right-verdier er grunnlaget for hvem vi er og gjenspeiles i våre daglige samspill med hverandre.»
Hos nVent mener vi at kulturen vår er en noe som skiller oss ut. Vi former bevisst kulturen vår med orienteringsøkter, verktøy og ressurser samt formelle opplæringsprogrammer. Våre ansatte forsterker denne kulturen gjennom sin atferd og sine handlinger, hver dag. Vår kultur driver frem inkludering, innovasjon og vekst. Mangfold i perspektiver er nøkkelen til vår innovasjonsevne, som kundene nyter godt av. Vi investerer i medarbeiderne våre slik at de kan virkeliggjøre sine dristige ideer og få frem sitt autentiske jeg på jobben, hver dag.
Hos nVent har vi ni ansattressursgrupper (ERG) som er åpne for alle ansatte. ERG-er for ansatte blir opprettet av ansatte som deler en felles interesse, bakgrunn eller erfaring. ERG-er spiller en viktig rolle i å gi alle ansatte en stemme og gir muligheter for lederskap til de som søker dette. ERGs medlemmer har totalt 3 prosentpoeng lavere frafall enn det samlede tallet for alle ansatte. I 2024 så vi en fortsatt vekst i interessen for ERG fra våre produksjonsmedarbeidere. Etter en kraftig økning i antall produksjonsmedarbeidere som ble med i ERG-er i 2023, så vi i fjor en ytterligere økning på 26 %.
Vi tilbyr ulike muligheter til læring for å fremme ansattes personlige vekst gjennom hele karrieren. Fra mentorordning til lederutvikling og opplæringsprogrammer, vi tilrettelegger for de ansattes suksess, hjelper dem å vokse ved bruk av hverdagens erfaring i sine roller og supplerer denne utviklingen med formell opplæring. ERG-er tilbyr muligheter til å tilegne seg nye ferdigheter, veilede hverandre og få et nettverk på tvers av organisasjonen. Vår innsats for å hjelpe ansatte med å utvikle sin karriere og forbedre ytelsen fokuserer på å drive frem resultater og kontinuerlig vekst gjennom effektiv tilbakemelding, veiledning og planlagt erfaring. Ledere og ansatte jobber sammen for å definere resultatmål i samsvar med nVents viktigste strategiske prioriteringer og å etablere individuelle utviklingsplaner, for å sikre at vi oppnår resultater ved å opptre etter nVents verdier og atferdsveledning.
