nVent 职业机会

在 nVent，支持我们的员工并提供灵活选择是一项必要任务，这是为了帮助他们实现工作与生活的平衡。因此，我们主要实行办公室优先的混合组织模式，并且大多数专业职位都采用现场与远程相结合的工作方式。

我们重视现场协作和团队合作，因为它能增强创新、生产力和绩效。我们相信让人们聚在一起有助于我们的多元化文化焕发生机，并使我们的团队茁壮成长。

我们也认可并感谢在我们制造工厂和配送中心工作的许多员工，他们每天在现场工作以制造和运输我们的产品，从而满足客户需求。

这意味着：

• 我们始终优先考虑员工的安全和福祉
• 我们践行“客户第一”的价值观，并确保工作安排能最好地服务我们的客户 — 从制造产品和回应客户询价到确保满足内部客户需求
• 我们专注于取得成果并推动业务和专业成长，为实现共享学习营造一个包容的环境

在 nVent，成长已嵌入我们的战略并影响着我们的文化。我们鼓励员工积极追求职业发展，并自主决定以什么样的方式在组织内脱颖而出。我们是一家不断成长的全球公司，提供促进个人成长的机会，同时塑造我们的未来。我们提供各种学习机会，以促进您在职业生涯中实现个人成长，同时也实现个人层面的成长。

我们的创新文化奖励那些既致力于推动我们取得成功，也能取得自身成功的员工。您可以通过以下方式在 nVent 加速您的成长：

• 针对专业员工的全方位入职培训计划，专注于融入我们以学习为中心的文化
• 互动式虚拟或现场文化导向课程，帮助新加入的专业和生产员工发现成为 nVent 一份子的意义
• 导师计划，帮助培养我们的员工和发展我们的业务
• 领导力发展计划，激励我们的团队领导者以不同的方式思考，并掌握推动优先工作/战略所需的关键技能和变革经验
• 员工资源小组 (ERG)，他们在征求员工反馈方面发挥着重要作用，领导着我们由员工驱动的包容性和多元化工作
• 鼓励员工与其经理之间进行持续对话，以讨论职业目标、个人发展计划 (IDP)、成功、挑战并分享实时反馈
• 学习目录，以我们的所有核心语种提供 8,000 多门按需培训课程，涵盖领导力、沟通、技术技能、业务技能等。
• 具有市场竞争力的绩效薪酬理念

我们正在寻找能带来锐意进取的想法、保持真诚可靠，并能帮助建设更可持续的电气化世界未来的人才。他们渴望将其创新投入到工作中，以推动我们及其自身成功。

我们相信公平。对所有应聘者实施的评估都基于其个人经验、资质、与我们价值观的契合度，以及全体 nVent 员工都拥有的关键领导能力。

在招聘过程中，您将与多位人士会面，以便我们收集多元化的观点并为您提供全面的体验。通过以下事项，您可以为面试做好准备。

• 用您的故事吸引我们。在 nVent，我们喜欢讲故事，因为精彩的故事具有影响力和教育意义，并拥有持久的力量。当故事被娓娓道来，它们能够创造记忆和连接。面试进行得很快，因此请明智地利用时间来分享关键信息，展示您为何是职位的最佳候选人。最重要的是，做您自己！了解您是谁、您的优势和您希望的发展方向。
• 准备好用 STAR 方法回答行为问题。以结构化的方式回答问题，这样将帮助您提供清晰、以结果为导向且简洁的回答。通过这种方式，可以有效地向面试官描述您将为 nVent 带来的技能和经验。
  • 情境：发生了什么情况？
  • 任务：您承担的责任、问题或挑战是什么？
  • 行动：您在该情境中采取了什么行动？
  • 结果：取得了哪些成果或结果？
• 展现最好的自己。了解您所面试职位的详细信息，准备好展示您为什么对在 nVent 工作感兴趣，以及您能产生何种影响。最终，我们希望您对自己给人留下的印象感到满意。
• 请花些时间浏览我们的网站和社交渠道，以了解我们的使命、历史、创新解决方案和我们所服务的行业。这对我们非常重要。作为一家电气制造商，我们的连接和保护解决方案大多并不可见，有时很难理解我们所做的一切。这没关系，保持好奇和兴趣是一个很好的起点。

准备好提问。面试过程是双向的，我们希望确保您有机会提问并了解我们的组织，这样您就能为自己做出明智的决定。