包容性和多元化

在 nVent，多元包容 (I&D) 意味着积极接纳独特性，确保每位员工的声音被倾听、尊重与重视。

独特性蕴含着创新力。在 nVent，我们鼓励并推崇真实表达自我。我们致力于营造和维护一个多元包容的工作环境，以推动我们的员工及合作伙伴敢于创新、积极互动和共同成长。

我们对包容性和多样化的承诺始于高层领导，并贯穿于整个组织。

首席执行官包容委员会 — 作为 nVent 多元包容 (I&D) 倡议的管理机构，负责批准 I&D 战略并设定全公司目标。

包容和多样性咨询委员会 — 成员由首席执行官包容委员会选定，担任 I&D 倡议的倡导者与支持者，助力实现我们的目标。

员工资源小组 (ERG) — 由员工自主创建，旨在提供支持体系、促进多样性认知，并推动包容与尊重。各团体全年举办特别活动、社交聚会、职业发展及提供志愿机会。nVent 设有四个面向全体员工的成熟 ERG，更多团体正在建设中。

• 基层支持 — 提升 nVent 员工对可持续实践的认知，并鼓励其采纳可持续做法，同时寻找有助于公司改善可持续发展的机会。
• 文化联结 — 为公司个人提供一个安全、有教益的开放空间，以拓宽他们对多元文化、包容和多样性的理解和欣赏
• 全球女性网络 — 为所有层面的女性提供接受教育、参加社交活动、发展自身和拓展业务的机会
• nVent 盟友计划 — 通过树立开放意识和打破对 LGBTQ+ 员工的接受障碍，推进 nVent 对包容性和多元化的承诺 

如需了解更多关于 nVent 包容与多样性的信息，请阅读我们的《2019 年社会责任报告》。