企业文化
我们的文化推动包容性、创新和增长
发扬包容性文化是我们的战略基石，并贯穿于我们的整个组织。我们相信，多元化视角对我们公司的创新能力和业务发展至关重要。
我们重视人际关系，深知每个人都是独一无二的个体，人们通过相互学习有助于打造让大家尽其所能的工作环境。
我们鼓励员工大胆思考、勇于创新，从而推动敬业度和绩效水平不断改善。我们的企业文化屡获殊荣。
价值观塑造企业文化
我们的六种“正取荣达”价值观为我们的企业定位以及工作方式提供指引。这为我们的 nVent 文化奠定了坚实的基础。
客户至上：
我们尽力简化客户与 nVent 的业务往来过程，并坚持不懈地履行客户承诺。
正能量：
展现正面风貌，积极影响他人。
对业绩负责：
我们致力于追求高标准的绩效，并展现个人的工作责任心。
绝对诚信：
我们在与客户、业务合作伙伴、投资者、社区以及员工彼此之间打交道时，致力于采取诚实、道德的业务实践。
创新与适应：
我们积极追求持续改进，以适应不断变化的环境并运用新的理念
尊重他人与团队合作：
我们尊重他人并坦诚相待；我们与他人齐心协力追求团队成功
Spark：我们的管理体系
Spark 是我们的管理体系。Spark 以我们的价值观为基础，定义了我们公司的经营之道，并致力于推行我们优秀的企业文化。Spark 涵盖五大要素：人、增长、精益、数字和速度，这些要素共同构成了我们成功发展的经营体系。
利用反馈机制不断优化企业文化
nVent 非常重视员工的反馈——始终致力于提升员工参与度，共同塑造企业文化。
我们会定期邀请员工参加“员工满意度快速调查”，通过简短的评估及时了解员工状态并发现改进机会，此外，我们每两年会进行一次全面的员工敬业度调研。
除定期调查外，我们还会鼓励员工与领导保持开放对话，让反馈融入日常管理。
