招聘隐私声明 | nVent

招聘隐私声明

本招聘隐私声明说明了 nVent Electric plc 及其关联公司（统称“nVent”）如何处理您通过我们的门户网站、网站或其他招聘渠道（无论是线上还是线下）向我们提交的个人数据。

如需查看 nVent 招聘隐私声明的加州补充条款，请点击此处。

我们收集的个人数据的类型

nVent 在收集您的个人数据时，以相关、足够、以及不超过收集目的所需为原则。

我们直接从您收集的个人数据

我们可能通过各个来源从您直接收集个人数据，例如我们的电话记录、来往电子邮件、我们的在线界面（包括聊天功能和联系人列表）。例如，这些数据可能包括：

• 联系方式，例如姓名、电话号码、邮寄地址及电子邮件地址；
• 与您的职业相关的专业和教育信息，例如您当前或以前的雇主、您的职务或您所属组织的其他信息。您还可以提供履历/简历以及关于您的资质或教育背景的信息，例如您的学位、专业领域、您就读的机构、语言、专业会员资格、认证、绩效管理评级和薪酬的详细信息；
• 工作许可、国籍、与 nVent 员工的关系
• 职业偏好（例如，短期和长期目标、调动意愿、可调动的日期及地点偏好）；
• 从您参与我们的招聘流程中获得的个人数据，例如在面试过程中获得的数据、我们与您就申请事宜互通的电子邮件，或我们通过在线聊天机器人、沟通平台（如 Microsoft Teams）或短信与您进行的对话。
• 音频和视频信息，例如您在电话或视频面试中或您访问我们场所时被拍照、录像、录音时的声音和形象；
• 您自愿选择向我们提供的任何其他个人数据，例如婚姻状况、子女、爱好、个人兴趣。
• 如果您选择向我们提供敏感个人数据，请参阅下文“我们收集的敏感个人数据”一节，以了解更多详情。
  

我们通过自动化方式收集的个人数据

我们可能通过自动化技术收集关于您的个人数据。我们使用这些技术来收集有关您的设备、浏览操作和其他模式的信息，例如您访问我们的在线界面的详细信息（包括流量数据、日志文件和其他通信数据以及您在我们的在线和移动应用程序上查看和使用的资源），以及有关您的计算机和互联网连接（包括您的 IP 地址、操作系统和浏览器类型）的信息。这些信息可帮助我们评估受众的规模和使用模式，存储您的偏好信息，加快您搜索和使用其他功能的速度，并识别您何时返回到我们的在线界面。关于我们使用的自动化技术及其用途，请参阅我们的 Cookie 政策。

我们从其他来源收集的个人数据

在法律允许或要求的情况下，我们还可能从公共来源或第三方数据提供商处收集个人数据，例如：

• 就业机构、背景/就业核查或身份验证服务提供商；
• 招聘机构（例如，招聘机构将您确定为潜在候选人时）；
• 从 LinkedIn 等网站或您当前雇主的网站公开提供的有关您的信息。您还可以选择向我们提供对第三方（例如 LinkedIn、Xing、Twitter、Google 或 Facebook）存储的某些个人数据的访问权限。授权 nVent 访问此信息即表示您同意我们可以根据本招聘隐私声明收集、存储和使用此信息；
• 通过推荐或口口相传（例如，通过现任或前任员工的推荐）。对于推荐，推荐您的人员需负责获得您的同意，以便向我们提供您的个人数据。
  

我们收集的敏感个人数据

我们还可能会在必要时收集某些类型的敏感个人数据，以便根据当地法律履行我们的特定权利或法律义务。如果为了满足您在 nVent 未来工作环境的需求、未来提供就业福利需要使用敏感的个人数据或在您的明确同意的情况下，我们也可能会处理此类敏感个人数据。敏感个人数据的类型可能包括：

• 政府发放的身份证号码（如社会保险号码或护照号码）；
• 人口统计信息，可能包括有关受保护分类的信息，例如您的年龄、性别、种族、性取向、婚姻状况或退伍军人身份；
• 健康信息（例如，为了适应您可能有的残疾、饮食限制或疫苗接种状况）；
• 与您的政治观点、宗教信仰或工会会员资格有关的信息；
• 与您的刑事犯罪或定罪有关的信息，以及根据适用的数据隐私法被视为敏感的任何其他信息。在法律允许的范围内且在适用情况下，nVent 还可能需要进行背景调查和/或刑事记录核查，以确定您是否适合在 nVent 担任的职位或机会。
• 机会均等数据，以便我们能更好地了解需要采取的行动，以吸引、促进和保留真正包容和多元的员工队伍，而不考虑年龄、残疾、性别、种族、宗教或哲学信仰以及性取向。
  

我们如何以及为何使用您的个人数据

nVent 将您的个人数据用于以下目的：

• 评估您的申请并做出招聘决策（例如，进行评估和面试，以确保您的技能和经验与空缺职位要求的技能和经验相符）；
• 与您沟通，并告知您有关招聘和/或您的申请的信息或任何其他必要信息；
• 遵守适用的法律和监管要求，以便我们能够确立、行使或抗辩法律主张；
• 雇佣和公司管理（例如，如果您被雇用，则建立基本的雇佣记录）；
• 对候选人的活动数据（例如，求职网站流量、候选人渠道、招聘来源、招聘活动成功情况）进行汇总报告/分析；
• 我们可能会不时开展调查以优化我们的流程。如果法律允许或根据您的具体同意，我们可能会不时邀请您自愿参与此类调查。这些调查将由 nVent 或服务提供商执行。
• 通过短信向您发送信息，在需要时需征得您的明确同意，具体如下：
  • 与您申请的特定职位空缺有关的一对一短信通信；和/或
  • 有关就业机会、招聘会及申请更新的短信活动通信。
  • 根据您的个人资料和/或偏好或您可能感兴趣的其他信息（例如 nVent 新闻、网络研讨会和活动），向您提供的个性化工作建议。如果您明确选择接收此类消息，我们将进行“分析”，以评估您是否适合特定的工作机会。这包括使用匹配算法，该算法能够评估您的就业状况并预测您是否符合特定工作机会的资格。此“分析”仅用于提升职位推荐的适配性，在我们就某些职位机会主动联系您时使用，且不会影响对您申请的评估。
    

处理您的个人数据的合法依据

某些司法管辖区要求 nVent 在处理个人数据时具备合法依据。如果适用法律要求我们证明我们的处理活动合理，那么我们收集和使用本招聘隐私声明中所述个人数据的合法依据将取决于处理的目的和范围以及处理的个人数据的类型。

在以上列方式使用您的个人数据时，nVent 均有合法依据。具体而言，我们会依据以下基础处理您的个人数据：

• 同意。在某些情形下，nVent 只会在事先征得您的同意后才会处理您的个人数据。请注意，我们很可能确实有不同的合法依据进行处理（例如合法权益），因此无需获得同意。如果需要获得同意，提交申请即表示您同意 nVent 收集并进一步处理您申请中包含的个人数据。此等同意明确涵盖本招聘隐私声明中所述的敏感个人数据的处理。

在需要时，我们会在征得同意时，出于同意声明中所述的目的征得单独的明确同意，例如当您注册获取有关 nVent 的新闻、创建用户个人资料或注册参加活动或培训时。

• 合法利益。nVent 将根据我们的合法利益（例如招聘、选拔、评估和任命新员工）所需处理您的个人数据：以促进 nVent 与您之间的沟通；如上所述改进我们的在线和移动应用程序；通过记录您的 IP 地址进行入侵检测、检测和防止欺诈及其他犯罪，来保护我们的 IT 基础设施和知识产权。我们的合法权益与您的权利和自由相平衡，如果您的权利和自由超出我们的处理范围，我们不会处理您的个人数据。
• 按照法律的要求。我们还可以在法律要求或允许的情况下处理您的个人数据：以遵守有关机会均等和多样性的监督义务；遵守政府检查、审计和政府或其他公共机构的其他有效要求；响应法律流程（例如传票）；在您访问我们的网站时遵守健康和安全要求；或为保护我们的自身利益、追求法律权利和救济、应对诉讼以及处理投诉或索赔而有必要时。
  

我们如何共享您的个人数据

nVent 可能会与其他 nVent 实体、品牌、部门、子公司和第三方共享您的个人数据。

除了下列情形，我们不与第三方共享您的个人数据。

• nVent 集团公司。nVent 可能会与其他 nVent 实体、品牌、部门和子公司共享您的个人数据，因为 nVent 是一家全球组织，负责评估您的个人资料，并考虑集团级别的任何招聘机会，以及 nVent 按照上述“我们收集的个人数据的类型”和“我们如何以及为何使用您的个人数据”章节所述执行的任何处理活动。
• 服务提供商。我们可能与那些在我们的指导下，从事相关活动的第三方共享您的个人数据。这些活动可能包括 nVent 按照上述“我们收集的个人数据的类型”和“我们如何以及为何使用您的个人数据”章节所述执行的任何处理活动。这些接收方在合同上有义务保护个人数据，并将其使用限制在您提供数据的目的范围内。
• 与收购或剥离有关的披露。在某些情况下，出于战略或其他商业原因，nVent 可能决定在某些国家/地区出售、收购、剥离、合并或以其他方式重组业务。我们可能会在合理必要的情况下披露我们所持有的关于您的信息，以便继续谈判或完成合并、收购、剥离或出售 nVent 的全部或部分资产。
• 其他第三方。我们可能在遵守相关法律、法令、规则、规章或专业标准，或回应法庭的传票、搜查令或其他法律要求合理所需的情况下与第三方共享您的个人数据。我们还可能会在征得您同意或在您指示下与他人共享您的个人数据（例如，裁判或专业协会）。

作为国际化运营的全球公司集团的一部分，nVent 在您的居住国以外的国家设有子公司和第三方服务提供商，并可能将您的个人数据传输至这些国家。有关我们的个人数据跨境传输程序的更多信息，可以参阅我们的隐私声明。

我们如何保存您的个人数据

我们将根据本招聘隐私声明中所述的目的，在必要期限内保留您的个人数据。

除非当地法律规定更短或更长的保留期，否则 nVent 通常将未成功应聘者的个人数据保留最长 12 个月。

上述标准保留期的例外情况适用于申请 nVent 集团公司美国职位招聘所使用的个人数据，在美国，我们根据当地权利和义务，在您的申请流程完成后将个人数据保留四 (4) 年。

在法律要求的情况下，我们会征得您的同意，以在该期限内保留您的个人数据。如果您希望我们提前删除您的数据，请按照以下“联系信息”部分中所述的方式联系我们。如果您获得并接受 nVent 的雇用，在申请和招聘过程中收集的信息可能会成为您的雇佣记录的一部分。

有关您的个人数据的保留时间的更多信息，请阅读我们隐私声明中的“我们如何保存您的个人数据”部分。

您对您个人数据的权利

有关您的权利的更多信息，请参阅 nVent 的隐私声明或联系 [email protected]。

联系信息

nVent Electric plc 及其子公司是一家全球性公司，拥有业务流程和跨境系统基础设施。数据控制者决定处理个人数据的目的和方式。决定“为何”和“如何”处理个人数据的 nVent 实体是数据控制者。请在此处查找我们的法人实体的联系方式，这些法人实体可能单独或共同是个人数据的控制者。

如果您希望以其他格式接收此信息，或者对本招聘隐私声明或我们使用您的个人数据有任何疑问、意见或疑虑，请通过 [email protected] 或以下邮箱联系我们：