nVent lyfts fram i rapport under Manufacturing Institutes webbseminarium

Den 26 september anordnade Manufacturing Institute (MI) med stöd från Colonial Life en paneldiskussion om rapporten ”The Role of Culture and Employee Engagement in Workforce Attraction and Retention”. Laura Brock, nVents Chief Inclusion and Diversity Officer, var en av de fem paneldeltagarna i webbseminariet. Paneldeltagarna kom från följande företag: nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products och Colonial Life.

Under webbseminariets gång diskuterade de den studie som genomförts under perioden mars–maj 2023. Studien identifierar viktiga aspekter inom företagskulturen, inverkan på möjligheten att attrahera och behålla duktiga medarbetare samt olika metoder för att öka medarbetarengagemanget. Studien bestod av två onlineundersökningar, en med 340 egenidentifierade heltidsanställda inom tillverkningssektorn och den andra med 137 tillverkningsansvariga inom olika sektorer. Det gjordes djupgående intervjuer med sju tillverkningsansvariga. MI beskriver medarbetarengagemang som en process genom vilken företaget överför sin kultur och får medarbetarnas stöd.

”En positiv företagskultur återspeglas i resultaträkningen. Alla vinner på att prioritera kulturen”, menar Brock.

Paneldeltagarna pratade också om den utmaning som många företagare står inför: att hjälpa människor att bli bättre ledare medan de själva har en mer gammaldags ledarstil. En paneldeltagare noterade att det kan underlätta om företaget sätter tydliga förväntningar på hur man vill att ledarskapet ska fungera.

På sidan 18 i rapporten beskrivs nVents framsteg inom företagskulturen: ”Av alla de företag som intervjuades var nVent sannolikt det som låg längst fram inom ökad mångfald, jämlikhet och inkludering . . . Deras insatser har lönat sig och lett till att nVent fått flera utmärkelser och, enligt Brocks åsikt, ökat både attraktion och kvarhållning av duktiga medarbetare.

”Det är uppfriskande att se chefer för både stora och små företag prioritera mångfald och inkludering, och att sedan se vilken effekt det får på engagemang och affärsresultat”, säger Brock.

Vi är mycket glada över att blivit omnämnda i MI:s rapport om medarbetarengagemang och kultur. nVent strävar efter att försätta förbättra företagskulturen och medarbetarengagemanget.