制造业协会 (Manufacturing Institute) 网络研讨会和报告聚焦 nVent

9 月 26 日，制造业协会 (MI) 在 Colonial Life 的支持下，举办了一场以“企业文化与员工参与度对人才吸引和保留的作用”报告为主题的小组讨论会。nVent 首席包容性与多样性官 Laura Brock 作为五位讨论嘉宾之一出席了此次网络研讨会。讨论嘉宾来自以下公司：nVent、Power Curbers Companies、Tusco Manufacturing、L&L Products 和 Colonial Life。

在网络研讨会上，他们讨论了 2023 年 3 月至 5 月开展的研究。该研究确定了企业文化的关键要素、文化对人才吸引和保留的影响，以及提升员工参与度的有效方法。该研究包括两项线上调查，一项针对 340 名自认在制造领域工作的全职员工，另一项针对 137 名跨行业制造业领导者。此外还对 7 名制造业领导者进行了深入访谈。MI 将员工参与度描述为：传播企业文化并获得员工认同的过程。

Brock 表示：“积极的企业文化会影响企业盈利，当它被优先考虑时，所有人都将受益。”

同样，讨论嘉宾面临着一个挑战，即如何帮助那些仍保持传统领导风格的管理者实现领导力升级。一位讨论嘉宾指出，明确公司对领导力运作方式的期望有助于解决这一挑战。

报告第 18 页详细介绍了 nVent 在企业文化方面的进展情况。“在受访企业中，nVent 在推动多样性、平等与包容性方面的举措可能最为领先 ... 他们的努力已见成效，nVent 斩获了多项大奖，并且在 Brock 看来，显著提升了人才吸引和保留能力。”

Brock 表示：“看到不同规模企业的领导者都将多样性和包容性的重要性以及对参与度和业务成果的影响放在优先位置，这真的很令人振奋。”

我们很高兴能够入选 MI 的《员工参与度和企业文化报告》。nVent 致力于持续改善我们的企业文化和员工参与度。