nVent 提升女性在管理层中占比的办法

nVent 致力于在全球范围内提升女性在管理层中的占比。我们在 2022 年 ESG 报告中强调了到 2025 年女性在管理层中的占比增加 20% 的目标。自 2020 年公布该公开目标以来，女性在管理层中的占比已提升了 8%；但我们仍在继续探索支持和激发 nVent 全体女性员工潜能的途径。

我们的 Global Women’s Network 员工资源小组 (ERG) 为各级女性（和男性）员工相互联系和培养领导能力提供了绝佳的机会。Global Women’s Network 的战略愿景是促进发展机会，同时也注重实现我们提升女性在管理层中的占比这一公众目标。在 nVent，ERG 由我们的员工基于其共同目标或兴趣自发创建和领导。担任 ERG 领导者所带来的领导力发展以及技能和能力的提升，使得 32% 的 ERG 领导者得到晋升。

作为一个注重创新的组织，我们深知多样性视角的价值。在 nVent，每个人都在为创造包容性文化贡献力量。我们的高管团队均制定了多样性行动计划；我们的人力资源负责人也有与绩效挂钩的多样性目标。

首席包容性与多样性官 Laura Brock 表示：“当我们特别关注女性人才时，会发现很多机会。制造业历来是一个以白人男性为主导的行业。包括首席执行官在内的三位女性领导者出现在我们的高管团队中，这本身就是一个强有力的宣言。它奠定了我们致力于在行业中带来变革的基调。”

通过不懈努力，我们两次入选彭博全球性别平等指数榜单。我们持续加强“相互联系”，以更好地为 nVent 的女性员工提供支持。我们与全美制造商协会 (NAM) 和制造商联盟均建立了深厚的关系 – 我们的工程主管之一 Linda Kiss 荣获制造业女性领袖 (Women’s MAKE) 奖，正是对此的最佳例证。今年，nVent 与 Minnesota Aurora FC 达成合作伙伴关系，这是一支由女性领导、社区拥有的足球队。我们期待未来建立更多的合作伙伴关系并拓展关系网。