Voordelen Noord-Amerika
Ondersteuning van ons team
Bij nVent zijn uw gezondheid en welzijn erg belangrijk voor ons. We bieden uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden die u en uw gezin helpen bij een gezonde en gelukkige levensstijl
Voordelen voor de gezondheid
nVent biedt gezondheidsgerelateerde voordelen die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van u en uw gezin
- Medische plannen en plannen voor receptgeneesmiddelen
- Flexibele uitgavenrekeningen (FSA)
- Zorgspaarrekeningen (HSA)
- Tandheelkundig plan
- Oogzorgplan
- Plannen voor korte- en langetermijninvaliditeit
- Levensverzekering en AD&D
- Kritieke ziekte
- Ongevallenverzekering
Financiële voordelen
nVent helpt u zich voor te bereiden op uw pensioen. Wij bieden verschillende plannen die zijn ontworpen om u te helpen sparen voor de toekomst en inkomensbescherming te bieden. De financiële voordelen van nVent worden beheerd door Fidelity.
- 401(k) - het 401(k) plan via nVent's Retirement Savings and Investment Plan (RSIP) biedt een geweldige manier om te sparen voor pensionering en een overeenkomstige bijdrage van 5% te verkrijgen.
- nVent Stock Purchase Plan (NSPP) – de NSPP is een vrijwillig programma dat in aanmerking komende medewerkers een handige manier biedt om nVent-aandeelhouders te worden. Via het programma kunnen in aanmerking komende werknemers na belastingen dollars bijdragen uit hun loonstrook via salarisaftrek om nVent gewone aandelen te kopen, en een overeenkomstige bijdrage van nVent te ontvangen. De financiële voordelen van nVent worden beheerd via Fidelity.
Voordelen voor leven en welzijn
nVent biedt de volgende voorzieningen op het gebied van leven, welzijn en vrijwillige diensten om u en uw gezin extra ondersteuning en keuzemogelijkheden te bieden.
- nVent AllnWellness-programma; incentives, gezondheidscoaching en welzijnsvoorzieningen
- Hulpprogramma voor medewerkers
- Programma voor gezondheidsbeheer
- Programma voor prediabetes-management
- Nurseline
- Bescherming tegen identiteitsdiefstal
- Juridische diensten
- Vakantietijd
- Ziekteverlof voor werknemers op uurbasis
- Flexibele feestdagen - werknemers kunnen vrij nemen om de dagen te vieren die belangrijk voor hen zijn
- Betaald ouderschapsverlof - werknemers kunnen binnen de eerste 12 maanden tot zes weken betaald verlof nemen om een band op te bouwen met een pasgeboren of nieuw kind
- Vrijwilligerstijd - werknemers kunnen maximaal acht uur per jaar gebruiken om iets terug te geven aan hun gemeenschap
Toonaangevende carrièremogelijkheden
Ontdek hoe u de elektrische systemen van de wereld veiliger, betrouwbaarder en inventiever kunt maken...