nVent si distingue per la parità di genere nel Consiglio d'Amministrazione

50/50 Women on Boards™, campagna leader mondiale per l'istruzione e il sostegno che promuove la parità di genere e la diversità nei Consigli d'Amministrazione delle aziende, ha riconosciuto a nVent l'eccezionale capacità di bilanciare il numero di uomini e di donne nel suo Consiglio d'Amministrazione. Con cinque direttori donne, che detengono il 50% dei propri posti nel Consiglio d'Amministrazione dell'azienda, nVent fa parte dell'11% di società del Russell 3000 che presentano una paritaria inclusività nel loro Consiglio.

Noi di nVent riteniamo che una buona governance costituisca le basi per il successo. Il nostro Consiglio è variegato e competente, composto per la maggior parte da membri indipendenti. Riteniamo che rappresentare i vari generi, razze, etnie, aree geografiche, culture e i diversi punti di vista aiuti il Consiglio a comprendere meglio le diverse prospettive di clienti, dipendenti, azionisti e altri stakeholder.

"Nell'ultimo decennio, il nostro Women on Boards Gender Diversity Index 50/50™ ha mostrato una graduale crescita del numero di donne nei Consigli d'Amministrazione. Tuttavia, c'è ancora un divario notevole per raggiungere la parità di genere", ha affermato Betsy Berkhemer-Credaire, CEO di 50/50 Women on Boards. "È fondamentale prendere atto di questi traguardi e dare merito alle aziende che, come nVent, sono un esempio di Consiglio d'Amministrazione equilibrato per quanto riguarda il genere."

50/50 Women on Boards™ è la campagna leader no-profit per l'istruzione e il sostegno che guida il movimento per la parità di genere e la diversità nei Consigli d'Amministrazione aziendali. Dal 2010, la campagna ha pubblicato l'elenco 50/50 Women on Boards Gender Diversity Index™ e molteplici ricerche che monitorano la diversità di genere e di razza nei Consigli d'Amministrazione delle aziende Russell 3000. Maggiori informazioni all'indirizzo 5050wob.com.