Benefit per i dipendenti del Nord America

nVent offre benefit per la salute pensati per andare incontro alle esigenze specifiche dei dipendenti e delle loro famiglie

• Piani a sostegno dell'assistenza medica e dei farmaci soggetti a prescrizione medica
• Flexible Spending Accounts (FSA)
• Health Savings Accounts (HSA)
• Piani per le cure odontoiatriche
• Piani per le cure oculistiche
• Piani a breve e lungo termine per le disabilità
• Assicurazione sulla vita e per morte accidentale
• Malattie gravi
• Copertura dei rischi di infortunio

nVent è al fianco dei dipendenti che sono prossimi alla pensione. Sono disponibili diversi piani pensati per aiutarvi a mettere da parte i risparmi e avere sempre un reddito stabile. I benefit economici di nVent sono gestiti tramite il programma Fidelity.

• 401(k): il piano 401(k), disponibile tramite il Retirement Savings and Investment Plan (RSIP) di nVent, è la soluzione ideale per accantonare risparmi in vista della pensione e ottenere fino al 5% in più del corrispettivo della retribuzione.
• nVent Stock Purchase Plan (NSPP): si tratta di un programma a cui aderire su base volontaria che offre ai dipendenti un modo semplice per diventare azionisti di nVent. Grazie all'NSPP, i dipendenti idonei possono destinare un importo del proprio stipendio al netto delle imposte, attraverso una deduzione, per acquistare azioni ordinarie di nVent e ottenere un contributo corrispondente da nVent. I benefit economici di nVent sono gestiti tramite il programma Fidelity.

nVent offre i seguenti servizi per la vita privata, la salute e il volontariato che danno ai dipendenti e alle loro famiglie maggiore assistenza e ampie possibilità di scelta.

• Programma nVent AllnWellness; incentivi; coaching sulla salute e risorse per la promozione del benessere
• Programma di assistenza ai dipendenti
• Programma di gestione della salute
• Programma di gestione per prevenire il diabete
• Servizio Nurseline
• Protezione dal furto di identità
• Servizi di tutela legale
• Ferie
• Congedo per malattia per i dipendenti retribuiti a ore
• Ferie variabili: i dipendenti possono prendere ferie per festeggiare delle ricorrenze importanti nella loro vita privata
• Congedo parentale retribuito: i dipendenti possono ottenere un congedo parentale retribuito, che può durare fino a sei settimane, nei primi 12 mesi dopo la nascita di un figlio, in modo da poter stabilire un legame affettivo
• Ore dedicate al volontariato: i dipendenti possono destinare fino a otto ore all'anno per dare un contributo alla propria comunità