Avantages pour l’Amérique du Nord

nVent offre des avantages médicaux pour répondre à vos besoins spécifiques ainsi qu’à ceux de votre famille

• Régimes pour soins de santé et médicaments sous ordonnance
• Comptes de dépenses flexibles (FSA)
• Comptes d’épargne santé (HSA)
• Régime d’assurance pour soins dentaires
• Régime d’assurance pour soins optiques
• Régime d’assurance invalidité à court et long termes
• Régime d’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident
• Régime d’assurance pour maladies graves
• Régime d’assurance accidents

nVent s’engage pour vous aider à préparer votre retraite. Nous avons conçu plusieurs régimes pour vous aider à épargner pour l’avenir et à protéger vos revenus. Les avantages financiers nVent sont gérés par Fidelity.

• 401(k) : dans le cadre du régime d’épargne-retraite et d’investissements nVent (RIPS), le régime 401(k) vous permet d’épargner pour la retraite et d’obtenir des versements de contrepartie allant jusqu’à 5 %.
• Régime d’achat d’actions nVent (NSPP) : le NSPP est un programme basé sur le bénévolat. Il représente un moyen pratique pour les employés éligibles de devenir des actionnaires de nVent. Ce programme permet aux employés éligibles de contribuer après impôts sur leur salaire en effectuant des déductions de paie pour acquérir des actions ordinaires nVent, et d’obtenir une contribution de contrepartie de la part de nVent. Les avantages financiers nVent sont gérés par Fidelity.

nVent offre les services assurance-vie, bien-être et volontaires suivants pour des prestations d’assistance accrues pour vous et votre famille.

• Programme AllnWellness de nVent : incitations, encadrement de la santé et ressources sur le bien-être
• Programme d’assistance aux employés
• Programme de gestion de la santé
• Programme de gestion du prédiabète
• Ligne téléphonique de soins infirmiers
• Protection contre l’usurpation d’identité
• Services juridiques
• Congés
• Assurance maladie pour les employés payés à l’heure
• Congés mobiles : les employés peuvent prendre des jours de congés pour célébrer des événements phares dans leur vie
• Congé parental payé : les employés peuvent prendre jusqu’à six semaines de congés payés pendant les 12 premiers mois afin de créer un lien d’attachement avec leur nouvel enfant
• Bénévolat : les employés peuvent prendre jusqu’à huit heures par an pour s’engager bénévolement auprès de leur communauté