nVent reconocida por tener una junta directiva con una cuota de género equilibrada

50/50 Women on Boards™, la principal campaña mundial de educación y promoción que impulsa el equilibrio de género y la diversidad en los consejos de administración corporativos, ha reconocido a nVent por tener una junta directiva con una cuota de género equilibrada. Con cinco mujeres directoras, que ocupan el 50 % de los puestos de la junta, nVent es una entre tan solo el 11 % de empresas de la lista Russell 3000 que tiene un consejo de administración con buen equilibrio en términos de representación femenina.

En nVent, creemos que el buen gobierno sienta las bases de nuestro éxito. Tenemos una junta diversa y experimentada compuesta por una mayoría de miembros independientes. Creemos que la representación de género, raza, etnia, geográfica, cultural y otras perspectivas diversas contribuye a que puedan comprender mejor las perspectivas de nuestros clientes, empleados, accionistas y otras partes interesadas.

“Durante la última década, el índice de diversidad de género 50/50 Women on Boards™ revela un aumento gradual de mujeres en las juntas directivas corporativas. Sin embargo, todavía existe una brecha importante para lograr el equilibrio de género”, comentó Betsy Berkhemer-Credaire, directora ejecutiva de 50/50 Women on Board. “Es fundamental reconocer estos hitos y a empresas, como nVent, que lideran con el ejemplo con una junta corporativa con una cuota de género equilibrada”.

50/50 Women on Boards™ es la principal campaña mundial de educación y promoción sin fines de lucro que impulsa el movimiento hacia una mayor representación femenina y diversidad en las juntas corporativas. Desde 2010, la campaña ha publicado el directorio Women on Boards Gender Diversity Index™ 50/50 e informes de investigación para conocer la diversidad de género y racial de los directores en las juntas directivas de las empresas de la lista Russell 3000. Para obtener más información, visite 5050wob.com.