Seminario web e informe del Manufacturing Institute sobre nVent
El 26 de septiembre, el Manufacturing Institute (MI), en colaboración con Colonial Life, organizó una mesa redonda centrada en el informe “The Role of Culture and Employee Engagement in Workforce Attraction and Retention” (el papel de la cultura y la participación de los empleados en la atracción y retención de talento). La directora de inclusión y diversidad de nVent, Laura Brock, fue una de las ponentes del seminario web. En la mesa redonda participaron representantes de las siguientes empresas: nVent, Power Curbers Companies, Tusco Manufacturing, L&L Products y Colonial Life.
El seminario web se centró en el estudio que se llevó a cabo entre marzo y mayo de 2023. El estudio define los aspectos clave de la cultura de una empresa, su impacto en la atracción y retención de talento y posibles formas de motivar al personal. El estudio constaba de dos encuestas en línea, una dirigida a 340 empleados a jornada completa del sector de fabricación y otra a 137 dirigentes de fabricación de diferentes sectores. Además, se llevaron a cabo entrevistas más detalladas con 7 dirigentes de fabricación. El MI describe el compromiso de los empleados como el proceso a través del cual una empresa transmite su cultura y fomenta la participación del personal.
“Contar con una cultura positiva repercute en nuestros resultados, y si se le da prioridad, todos salimos ganando”, comentó Brock.
Del mismo modo, los ponentes se enfrentaron al reto de ayudar a otros dirigentes con un estilo de liderazgo más “de la vieja escuela” a conseguir mejores resultados. Uno de ellos indiqué señaló que establecer expectativas claras sobre cómo desea la empresa que actúen los dirigentes puede ser de gran ayuda.
En la página 18 del informe, se detalla el progreso de nVent en lo que a cultura empresarial respecta: “De todas las empresas entrevistadas, nVent ha sido probablemente la que más ha avanzado en sus iniciativas en pro de la diversidad, la equidad y la inclusión. . Estos esfuerzos han dado sus frutos, ya que han recibido varios premios y, como indicaba Brock, han mejorado su capacidad de atracción y retención de talento”.
“Es reconfortante ver que los dirigentes de organizaciones de todos los tamaños dan prioridad a la diversidad y la inclusión, así como a su impacto en el compromiso y los resultados empresariales”, afirmó Brock.
Para nosotros, es un orgullo formar parte del Informe de Compromiso y Cultura de los Empleados del MI. En nVent, nos esforzamos por seguir mejorando nuestra cultura y aumentando el compromiso de los empleados.