Cómo nuestra cultura impulsa el compromiso y el alto rendimiento
En nVent, nuestro personal está en el centro de nuestro negocio. Les animamos a que aporten ideas audaces, sean auténticos y construyan el futuro de un mundo más sostenible y electrificado. Nuestra visión es crear una cultura centrada en la inclusión, la diversidad, el compromiso de los empleados, la seguridad y la integridad. En el último informe de sostenibilidad, analizamos cómo nuestra cultura impulsa el compromiso y el alto rendimiento en toda la organización.
“Nosotros decimos que nuestro personal importa, y creamos programas y diseñamos nuestro enfoque en torno a esa filosofía”, comentó Lynnette Heath, vicepresidenta ejecutiva y directora de Recursos Humanos. “Nuestro objetivo es mejorar la experiencia de los empleados y fomentar una cultura en la que todo nuestro personal pueda prosperar. Estoy satisfecha del progreso que hemos logrado y cómo seguimos cultivando una cultura inclusiva y diversa. Nuestros valores "Win Right" son la base de quiénes somos y se reflejan en nuestras interacciones diarias”.
Creemos que nuestra cultura es un factor diferenciador. Diseñamos nuestra cultura intencionadamente a través de sesiones de orientación, herramientas y recursos y programas formales de capacitación. Nuestros empleados refuerzan esta cultura a través de sus comportamientos y acciones cada día. Nuestra cultura impulsa la inclusión, la innovación y el crecimiento. La diversidad de perspectivas es clave para nuestra capacidad de innovar para nuestros clientes. Invertimos en nuestros empleados para que puedan aportar sus ideas audaces y su autenticidad al trabajo diario.
En nVent, tenemos nueve grupos de recursos para empleados (ERG), abiertos a todo el personal. Nuestros ERG están formados por empleados que comparten un interés, origen o experiencia comunes. Los ERG desempeñan un papel fundamental en la participación de todo el personal y en la oferta de oportunidades de liderazgo para aquellos que las buscan. En general, los miembros de ERG tienen una tasa de retención 3 puntos porcentuales superior a la del resto de empleados. En 2024, observamos un crecimiento continuo del interés de los trabajadores de producción en nuestros ERG. Tras un fuerte aumento del número de empleados de producción que se incorporaron a los ERG en 2023, el año pasado observamos un aumento adicional del 26 %.
Ofrecemos diferentes oportunidades de aprendizaje para promover el crecimiento personal de los empleados a lo largo de sus carreras profesionales. Desde la mentoría hasta el desarrollo del liderazgo y los programas de aprendizaje, preparamos a nuestros empleados para el éxito, ayudándoles a crecer a partir de la experiencia diaria en sus puestos y complementando ese desarrollo con una programación formal. Los ERG ofrecen oportunidades para desarrollar nuevas competencias, orientarnos unos a otros y establecer contactos en toda la organización. Nuestro enfoque para apoyar el desarrollo profesional y el rendimiento de los empleados se centra en lograr resultados y fomentar el crecimiento continuo mediante retroalimentación efectiva, mentoría estratégica y experiencias planificadas. Los directores y los empleados trabajan juntos para definir objetivos de rendimiento alineados con las prioridades estratégicas clave de nVent y establecer planes de desarrollo individuales a fin de garantizar la obtención de resultados mediante la puesta en práctica de los valores de la empresa.
Obtenga más información sobre nuestra cultura en el último informe de sostenibilidad →
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Con más de 15 años de experiencia en refrigeración líquida, la amplia experiencia técnica de nVent en aplicaciones y su presencia global permiten crear soluciones eficientes que garantizan un rendimiento y una fiabilidad óptimos para entornos informáticos avanzados para nuestros socios.
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