Ventajas para Norteamérica

nVent ofrece beneficios relacionados con la salud orientados a satisfacer las necesidades específicas de su familia y usted

• Planes médicos y de medicamentos con receta
• Cuentas de gastos flexibles (FSA)
• Cuentas de ahorro en salud (HSA)
• Plan dental
• Plan de visión
• Planes de discapacidad a corto y largo plazo
• Vida y muerte accidental y desmembramiento
• Enfermedad grave
• Seguro de accidentes

nVent se compromete a ayudarle a prepararse para la jubilación. Ofrecemos varios planes diferentes diseñados para ayudarle a ahorrar para el futuro y proporcionar protección de ingresos. Los beneficios financieros de nVent se gestionan a través de Fidelity.

• 401(k) - El plan 401(k) a través del Retirement Savings and Investment Plan (RSIP) de nVent ofrece una excelente manera de ahorrar para la jubilación y obtener hasta un 5 % de igualación.
• nVent Stock Purchase Plan (NSPP): El NSPP es un programa voluntario que ofrece a los empleados que cumplen los requisitos una forma cómoda de convertirse en accionistas de nVent. A través del programa, los empleados elegibles pueden aportar dólares después de impuestos de su nómina a través de deducciones de nómina para comprar acciones ordinarias de nVent, y obtener una contribución equivalente de nVent. Los beneficios financieros de nVent se gestionan a través de Fidelity.

nVent ofrece los siguientes servicios de vida, bienestar y voluntarios para proporcionar asistencia y opciones de beneficios ampliados para su familia y usted.

• Programa nVent AllnWellness; incentivos, orientación sanitaria y recursos de bienestar
• Programa de asistencia al empleado
• Programa de gestión de la salud
• Programa de gestión de prediabetes
• Nurseline
• Protección contra robo de identidad
• Servicios legales
• Vacaciones
• Baja por enfermedad para empleados por horas
• Días sueltos de vacaciones: los empleados pueden tomarse un tiempo libre para celebrar los días que son importantes para ellos
• Permiso parental remunerado: los empleados pueden tomar hasta seis semanas libres remuneradas dentro de los primeros 12 meses para pasar tiempo con un nuevo hijo
• Tiempo de voluntariado: los empleados pueden utilizar hasta ocho horas al año para ayudar a su comunidad