Beneficios para Norteamérica

nVent ofrece beneficios relacionados con la salud orientados a satisfacer las necesidades específicas de usted y su familia

• Planes Médicos y de Medicamentos Recetados
• Cuentas de Gastos Flexibles (FSA)
• Cuentas de Ahorros para la Salud (HSA)
• Plan Dental
• Plan de Visión
• Planes de Discapacidad a Corto y Largo Plazo
• Vida y AD&D
• Enfermedad Grave
• Seguro de Accidentes

nVent se compromete a ayudarlo a prepararse para la jubilación. Ofrecemos varios planes diferentes diseñados para ayudarlo a ahorrar para el futuro y proporcionar protección de ingresos. Los Beneficios financieros de nVent se administran a través de Fidelity.

• 401(k): el plan 401(k) a través del Plan de Ahorro e Inversión para la Jubilación (RSIP) de nVent ofrece una excelente manera de ahorrar para la jubilación y obtener una contraparte de hasta el 5 %.
• Plan de Compra de Acciones de nVent (NSPP): El NSPP es un programa voluntario que ofrece a los empleados elegibles una manera conveniente de convertirse en accionistas de nVent. A través del programa, los empleados que cumplen los requisitos pueden contribuir con dólares después de impuestos de su salario a través de deducciones de nómina para comprar acciones ordinarias de nVent y obtener una contribución equivalente de los beneficios financieros de nVent.nVent que se administran a través de Fidelity.

nVent ofrece los siguientes servicios de vida, bienestar y de trabajo voluntario con el fin de brindar una mayor asistencia y elección de beneficios para usted y su familia.

• Programa nVent AllnWellness; incentivos, entrenamiento de salud y recursos de bienestar
• Programa de Asistencia a los Empleados
• Programa de Administración de la Salud
• Programa de Control de la Prediabetes
• Línea de Enfermería
• Protección contra Robo de Identidad
• Servicios Legales
• Tiempo de Vacaciones
• Licencia por enfermedad para empleados por hora
• Vacaciones flotantes: los empleados pueden tomarse un tiempo libre para celebrar los días importantes para ellos
• Licencia remunerada para padres: los empleados pueden tomarse hasta seis semanas de licencia remunerada dentro de los primeros 12 meses para vincularse con un nuevo hijo
• Tiempo de voluntariado: los empleados pueden usar hasta ocho horas al año para participar en actividades de voluntariado en su comunidad