Leistungen – Nordamerika

nVent bietet gesundheitsbezogene Leistungen, die auf die speziellen Bedürfnisse von Ihnen und Ihrer Familie abgestimmt sind.

• Krankenversicherung und Pläne für verschreibungspflichtige Medikamente
• Flexible Ausgabenkonten (Flexible Spending Accounts, FSA)
• Gesundheitssparkonten (Health Savings Accounts, HSA)
• Zahnärztliche Versicherung
• Augenärztliche Versicherung
• Kurzzeit- und Langzeit-Invaliditätspläne
• Lebensversicherung und private Unfallversicherung (AD&D)
• Critical Illness (Versicherung gegen schwere Krankheiten)
• Unfallversicherung

nVent möchte Sie bei der Vorbereitung auf den Ruhestand unterstützen. Wir bieten verschiedene Pläne an, die Ihnen helfen, für die Zukunft zu sparen und Ihr Einkommen zu sichern. Die finanziellen Leistungen von nVent werden über das Unternehmen Fidelity verwaltet.

• 401(k): Der 401(k) Plan durch den Retirement Savings and Investment Plan (RSIP) von nVent bietet eine großartige Möglichkeit, für den Ruhestand zu sparen und bis zu 5 % Arbeitgeberzuschuss zu erhalten.
• nVent Stock Purchase Plan (NSPP): Der NSPP ist ein freiwilliges Programm, das berechtigten Mitarbeitenden eine bequeme Möglichkeit bietet, Aktionäre von nVent zu werden. Im Rahmen dieses Programms können berechtigte Mitarbeitende nach Abzug der Steuern von ihrer Gehaltsabrechnung einen Beitrag zum Kauf von nVent Stammaktien leisten. Sie erhalten von nVent einen entsprechenden Beitrag. Die finanziellen Leistungen von nVent werden von dem Unternehmen Fidelity verwaltet.

nVent bietet die folgenden erweiterten Leistungen. Die Leistungen umfassen freiwillige Angebote sowie Zusatzleistungen für Gesundheit und Wohlbefinden. Sie zielen darauf ab, Sie und Ihre Familie zu unterstützen und Ihren Alltag zu erleichtern.

• nVent AllnWellness Programm; Anreize, Gesundheitscoaching und Ressourcen für das Wohlbefinden
• Hilfsprogramm für Mitarbeitende
• Gesundheitsmanagement-Programm
• Prädiabetes-Management-Programm
• Pflegedienst
• Schutz vor Identitätsdiebstahl
• Rechtliche Dienstleistungen
• Urlaub
• Krankenzeiten für stundenweise Beschäftigte
• Bewegliche Feiertage: Mitarbeitende können sich frei nehmen, um die Tage zu feiern, die ihnen wichtig sind
• Bezahlte Elternzeit – Mitarbeitende können innerhalb der ersten 12 Monate bis zu 6 Wochen bezahlt freigestellt werden, um sich um ihr neues Kind zu kümmern
• Zeit für ehrenamtliche Tätigkeiten – Mitarbeitende können bis zu 8 Stunden pro Jahr nutzen, um sich in ihrer Gemeinde zu engagieren